Sayın Üyemiz,

Bu bölümde sizlere aşağıda sunulan OnLine Eğitim videoları ile hizmet vermeyi hedefledik.

 

Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını kapsamında sizler için bilgilendirme eğitimleri hazırladık. Bu eğitimlere katılımlarınızı ve kazanımlarınızı öğrenmek için aşağıdaki tek soruyu cevaplamanızı rica ederiz. 

 

  


22

TOPLANTININ ANA BAŞLIKLARI

* Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?

* Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor

* Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!

* Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!

* İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde

* Hangi İşletmeler Faydalanabilir?

* İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler

* İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar

* Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?

* Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar

* Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar

Konu ile ilgili diğer tüm detaylar ve sorularınız için 22 Nisan 2020 Çarşamba günü saat 14:00’te http://kisacalisma.tobb.org.tr adresinde gerçekleştirilecek olan “Kısa Çalışma Ödeneği Bilgilendirme Semineri”ne internet üzerinden katılım sağlayabilirsiniz.

İletişim: kobi@tobb.org.tr, 0312 218 24 31

 

ÖN BİLGİLENDİRME FİLMİNİ İZLEYİN

 

 

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Ücretler en az 3 ay İşsizlik Sigortasından

Kamu-İşveren-Çalışan Birlikte Amaç İstihdamı Korumak
 

Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?

  • Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
  • Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
  • Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
  • İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde
     

Hangi İşletmeler Faydalanabilir?

  • İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
  • İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar

 

Çalışma Süresinin Azaltılması Nedir?

  • Günlük çalışma saatlerinin düşmüş olması
  • Çalışanların bölümler halinde gün aşırı, haftalık veya 15 günlük periyotlarla münavebeli çalışması
  • İşin niteliği dikkate alınarak zaman aralığı işverence belirlenmiş azaltılmış çalışma sürelerinin uygulanması

 

Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?

  • Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
  • Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar

 

Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?

  • Başvuruyu işveren yapar
  • İşyerinin covid-19’dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir
  • Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır
  • İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir
     

Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı,

Gerekli Evraklar

  • Kısa çalışma talep formu
  • Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi


Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar

  • Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belge
  • Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler
    → Ücret bordroları, Puantaj kayıtları
    → Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler
     

Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?

  • Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödenir
    → Son on iki aylık prime esas kazançların ortalaması dikkate alınarak hesaplama yapılır
  • Aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemez
  • Tamamen faaliyeti durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami miktarı 4.381 TL’dir
     

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

  • Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır
  • İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz
  • İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir
  • Fark ödeyecek işveren, SGK’ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur
    → Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır
     

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

  • Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir
  • Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir
  • Kısa çalışma döneminde haklı nedenle fesih hariç işçi çıkartılmaması esastır
     

Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi

  • Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır
  • Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir
  • Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
  • Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır
Okunma Sayısı: 481